Информация для населения

Горячая линия

 

ПАМЯТКА

 О Б Ъ Я В Л Е Н И Е
2 ноября 2022 года в первой половине дня с 10:00 на территории Пионерского сельского поселения будут проводиться мероприятия по вакцинации домашних животных (собак/кошек) против бешенства в следующем порядке: д.Слобода, д.Басино, д.Вербово, д.Трудилово, д.Бублеевщина, д. Лахтеево, д. Санники (напротив остановки  с 14:00-15:00)
 

О Б Ъ Я В Л Е Н И Е
14 октября с 9-00 до 17-00 будет прекращена подача электроэнергии: в д.Слобода и д.Трудилово, ул.Школьная,
в связи с проведением ремонтных работ  
 

В Смоленской области закрывают пожароопасный сезон
В соответствии с Приказом Департамента Смоленской области по охране, контролю и регулированию использования лесного хозяйства, объектов животного мира и среды их обитания от 30.09.2022г. №01-04-0259 «О закрытии пожароопасного сезона 2022 года на землях лесного фонда» с 1 октября в лесах региона закрывается пожароопасный сезон.
Напомним, что пожароопасный сезон завершается с приходом устойчивой дождливой погоды, понижением среднесуточных температур и снижением пожарной опасности в лесах. Однако это не значит, что о правилах пожарной безопасности можно забыть.
О лесных пожарах и иных угрозах лесному фонду сообщайте на Прямую линию лесной охраны 8-800-100-94-00 (звонок бесплатный) или через мобильное приложение «Берегите лес».

По материалам ОГБУ «Лесопожарная служба Смоленской области»

Предусмотрена ли действующим законодательством вознаграждение присяжным заседателем?
Постановлением Правительства Российской Федерации 29.04.2022 № 783 утверждены Правила выплаты присяжным заседателям федеральных судов общей юрисдикции, исполняющим обязанности по осуществлению правосудия, компенсационного вознаграждения.
С 18 мая 2022 года установлен порядок выплаты компенсационного вознаграждения присяжным заседателям федеральных судов общей юрисдикции, исполняющим обязанности по осуществлению правосудия.
Для выплаты вознаграждения присяжному заседателю необходимо представить в уд, рассматривающий дело, справку с места его основной работы, содержащую сведения о среднем заработке.
В случае согласия присяжного заседателя получать вознаграждение на банковский счет ему необходимо представить информацию о реквизитах счета.
Выплата вознаграждения осуществляется по месту нахождения финансовой службы соответствующего суда или перечисляется на банковский счет присяжного заседателя не позднее 25 рабочих дней, следующих за днем получения финансовой службой от суда, рассматривающего дело, необходимых документов.

С 01 октября 2022 года банки должны указывать минимальную гарантированную ставку на первой странице договора вклада, а также на своих сайтах и в любых точках оказания услуг.
Согласно информации Банка России от 15.09.2022 с 01 октября 2022 года банки обязаны раскрывать минимальную гарантированную ставку по кладам.
Оформить вклад онлайн будет можно также только после ознакомления клиента с этой ставкой.
Такая ставка определяет доход, который человек точно получит, если не будет снимать деньги до конца срока вклада, вне зависимости от каких-либо других условий.
В аналогичной форме банки уже несколько лет раскрывают полную стоимость кредита.

 

Бывают ситуации, когда женщина, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решает снова стать мамой, как в этом случае оформить свои взаимоотношения с работодателем?
Как разъясняют эксперты Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
При этом важно понимать, что женщина может находится только в одном отпуске- по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
В Минтруде поясняют, что если женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам (проще говоря, декрет), то ей необходимо совершить следующие действия:
1.    Подать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
2.    Составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);
3.    Подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При этом если женщина в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Для такой замены тоже необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за младшим ребенком. Это также делается через заявление работодателю.

Бывают ситуации, когда женщина, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решает снова стать мамой, как в этом случае оформить свои взаимоотношения с работодателем?
Как разъясняют эксперты Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
При этом важно понимать, что женщина может находится только в одном отпуске- по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
В Минтруде поясняют, что если женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам (проще говоря, декрет), то ей необходимо совершить следующие действия:
1.    Подать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
2.    Составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);
3.    Подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При этом если женщина в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Для такой замены тоже необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за младшим ребенком. Это также делается через заявление работодателю.

Бывают ситуации, когда женщина, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решает снова стать мамой, как в этом случае оформить свои взаимоотношения с работодателем?
Как разъясняют эксперты Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
При этом важно понимать, что женщина может находится только в одном отпуске- по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
В Минтруде поясняют, что если женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам (проще говоря, декрет), то ей необходимо совершить следующие действия:
1.    Подать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
2.    Составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);
3.    Подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При этом если женщина в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Для такой замены тоже необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за младшим ребенком. Это также делается через заявление работодателю.

Бывают ситуации, когда женщина, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решает снова стать мамой, как в этом случае оформить свои взаимоотношения с работодателем?
Как разъясняют эксперты Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
При этом важно понимать, что женщина может находится только в одном отпуске- по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
В Минтруде поясняют, что если женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребёнком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам (проще говоря, декрет), то ей необходимо совершить следующие действия:
1.    Подать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
2.    Составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);
3.    Подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При этом если женщина в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то годы расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Для такой замены тоже необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за младшим ребенком. Это также делается через заявление работодателю.